Na uw ontslag moet u zich mogelijk aan een concurrentiebeding houden. U mag dan een bepaalde periode geen concurrerende werkzaamheden uitvoeren. Het concurrentiebeding kan komen te vervallen in de vaststellingsovereenkomst. U heeft de mogelijkheid om daarover te onderhandelen. In dit artikel vertellen we u meer over het concurrentiebeding en uw onderhandelingspositie.
Juridische hulp bij controleren vaststellingsovereenkomst
U kunt direct uw vaststellingsovereenkomst laten controleren. U krijgt bij ons een persoonlijke arbeidsrechtjurist die u adviseert. Uw arbeidsrechtjurist beoordeelt het concurrentiebeding, uw ontslagvergoeding en de andere ontslagvoorwaarden. Neem vandaag nog contact met ons op via het contactformulier. Wij adviseren u graag over de beste ontslagregeling.
Verwar het concurrentiebeding niet met een relatiebeding! Lees er hier meer over.
Wat staat er in een concurrentiebeding?
In een concurrentiebeding kunnen verschillende beperkingen worden opgenomen over:
- het soort werk dat u mag doen. U mag bijvoorbeeld niet hetzelfde werk gaan doen bij een andere werkgever. U mag ook geen eigen bedrijf starten waarmee u concurreert met uw oude werkgever.
- bij wie u niet mag gaan werken. Bijvoorbeeld bij een leverancier van uw werkgever of een directe concurrent.
- het gebied waarin u werkzaam mag zijn. U mag bijvoorbeeld niet hetzelfde werk doen in een bepaalde provincie.
- hoelang het beding van kracht blijft, meestal niet langer dan één jaar.
Wordt u door de opgenomen beperkingen ernstig benadeeld bij het zoeken naar een nieuwe baan? Moet u bijvoorbeeld voor een lagere functie gaan of een minder goed betaalde baan? Dan kan uw werkgever u hier een vergoeding voor betalen.
Boete bij schending van de voorwaarden
Het is belangrijk dat u het concurrentiebeding goed doorleest. Schendt u een of meerdere beperkingen? Dan krijgt u vaak twee boetes opgelegd:
- Boete voor de overtreding.
- Boete voor iedere dag dat de overtreding in stand blijft.
De hoogte van de boetes staat in uw arbeidsovereenkomst onder het boetebeding. Meestal blijven de beperkingen van kracht na het betalen van de boetes. In sommige gevallen zijn de boetes tegelijkertijd de afkoopsom. U heeft het beding dan als het ware afgekocht. Als dat van toepassing is, kunt u dat terugvinden in uw arbeidsovereenkomst.
Wanneer is een concurrentiebeding geldig?
Een concurrentiebeding is een postcontractuele verplichting waar u zich aan moet houden. Deze verplichting kan ook gelden als uw werkgever het initiatief tot ontslag heeft genomen. Er worden wel bepaalde voorwaarden gesteld aan de geldigheid van een concurrentiebeding.
In de wet staat dat een concurrentiebeding alleen geldig is als:
- het beding in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen;
- u een contract voor onbepaalde tijd bent aangegaan;
- u ouder was dan 18 jaar toen het contract inging.
Soms staat een concurrentiebeding in een cao. Dat betekent echter niet dat dit beding ook per definitie rechtsgeldig is. Het concurrentiebeding is alleen geldig als:
- u een verklaring ondertekent waarin staat dat u bekend bent en akkoord gaat met de voorwaarden uit het beding;
- het beding in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen, eventueel als bijlage.
Het is dus niet voldoende om in de arbeidsovereenkomst naar een cao te verwijzen.
Een concurrentiebeding is meestal niet geldig bij een tijdelijk contract. Tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het beding rechtvaardigen. U kunt daarbij denken aan het beschermen van zeer specifieke kennis of bedrijfsgevoelige informatie. Er zijn daarnaast ook nog andere voorwaarden die de geldigheid van het concurrentiebeding bepalen.
Het beding is alleen geldig als deze zwaarwegende belangen:
- schriftelijk zijn gemotiveerd in de arbeidsovereenkomst of in een bijlage;
- nog steeds bestaan bij het beëindigen van uw arbeidscontract.
Het concurrentiebeding moet daarnaast duidelijk zijn afgebakend. Uw werkgever moet nauwkeurig omschrijven om welke werkzaamheden het gaat. Anders kan een rechter het beding ongeldig verklaren. Een rechter kan het beding ook opheffen als het een werknemer onredelijk benadeelt. Wanneer u bijvoorbeeld niet kunt doorgroeien in uw huidige functie maar dat bij de concurrent wel mogelijk is.
Wanneer vervalt het concurrentiebeding?
Het concurrentiebeding kan ook komen te vervallen wanneer:
- u ontslag neemt of contractverlening weigert omdat uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten;
- een rechter oordeelt dat het beding ongeldig is of u in ernstige mate benadeelt
- u gaat werken voor een bedrijf waar u als gedetacheerde heeft gewerkt;
- u dit afspreekt met uw werkgever bij ontslag met wederzijds goedvinden.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden kunt u onderhandelen over het concurrentiebeding.
Onderhandelen over concurrentiebeding in vaststellingsovereenkomst
Als u instemt met ontslag met wederzijds goedvinden, heeft u een goede onderhandelingspositie. Uw werkgever zal in deze situatie sneller tegemoetkomen aan uw wensen. U kunt dan onder andere onderhandelen over het concurrentiebeding. Allereerst kunt u inzetten op het laten vervallen van het beding. Een tweede mogelijkheid is het laten afzwakken van de beperkingen in het concurrentiebeding. U kunt ook om een vergoeding vragen. Het concurrentiebeding zorgt er immers voor dat u wordt beperkt in uw vrijheid van arbeidskeuze. Bovendien heeft u door de beperkingen minder kansen op de arbeidsmarkt.
Neem de volgende 5 stappen als u wilt onderhandelen over het concurrentiebeding:
- Lees het concurrentiebeding goed door.
- Bedenk dan wat u een redelijke oplossing vindt.
- Ga daarna met uw werkgever in gesprek.
- Laat de afspraken die u maakt, opnemen in de vaststellingsovereenkomst.
- Onderteken de vaststellingsovereenkomst pas nadat een jurist deze heeft gecontroleerd.
Het is erg belangrijk dat u de vaststellingsovereenkomst laat controleren door een jurist. U heeft vaak recht op meer dan u heeft afgesproken. Bovendien krijgt u van uw werkgever meestal een vergoeding voor juridisch advies. Maak daar gebruik van door een van onze juristen in te schakelen. Wij helpen u graag verder.
