Bij ontslag met wederzijds goedvinden kunt u ervoor zorgen dat u recht blijft houden op een WW-uitkering. Er moet dan wel een duidelijke vaststellingsovereenkomst worden opgesteld. Daarnaast moet er rekening worden gehouden met de fictieve opzegtermijn. Anders krijgt u de eerste maand(en) geen WW-uitkering. In dit artikel vertellen we u hoe u uw recht op een WW-uitkering veiligstelt.
Vraag om juridisch advies
Laat de vaststellingsovereenkomst die (u samen met) uw werkgever heeft opgesteld controleren. Met onze hulp loopt u niet het risico dat u geen WW-uitkering ontvangt. Daarnaast adviseren wij u ook over uw ontslagvergoeding en de rest van de ontslagvoorwaarden. Neem contact met ons op via het contactformulier. Dan gaan onze juristen direct voor u aan de slag.
Wanneer recht op WW-uitkering?
Een WW-uitkering helpt u om de maanden te overbruggen dat u werkeloos bent. Er zijn een aantal voorwaarden verbonden aan het recht op een WW-uitkering. U:
- heeft uw ontslag niet zelf ingediend;
- bent niet op staande voet ontslagen, tenzij dit onterecht was;
- heeft minstens 26 weken gewerkt in de afgelopen 36 weken (ook wel: de wekeneis);
- kunt direct solliciteren naar een nieuwe baan en beginnen zodra u wordt aangenomen.
Bent u langdurig ziek geweest of met zwangerschapsverlof? Dan wordt daar rekening mee gehouden bij de wekeneis. Er wordt dan verder teruggekeken dan de afgelopen 36 weken.
U bevindt zich in een situatie waarin uw werkgever uw ontslag heeft voorgesteld. U bent van plan om daarmee in te stemmen. In principe heeft u dan recht op een WW-uitkering. Er moeten alleen wel twee belangrijke punten zijn uitgewerkt in de vaststellingsovereenkomst:
- Uw werkgever stelde het ontslag voor.
- De fictieve opzegtermijn.
We gaan hieronder dieper op deze twee punten in.
1. Uw werkgever stelde het ontslag voor
Uit de vaststellingsovereenkomst moet duidelijk blijken dat uw werkgever het ontslag heeft voorgesteld. Soms wordt dit verkeerd geformuleerd waardoor het lijkt alsof u zelf ontslag heeft genomen. Dat heeft nadelige gevolgen voor u. Als u zelf ontslag neemt, heeft u namelijk geen recht op een WW-uitkering.
Dat geldt niet voor alle situaties waarin u zelf uw ontslag indient. Bijvoorbeeld wanneer uw werkgever met opzet de arbeidsrelatie verstoort om ontslag af te dwingen. Uw werkgever handelt dan ernstig verwijtbaar. In dat geval heeft u wel recht op een WW-uitkering.
Onze arbeidsrechtjuristen letten erop dat er in uw vaststellingsovereenkomst staat dat:
- uw werkgever voorstelde om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen;
- de ontslagreden niet dringend was maar ‘neutraal’, zoals een verschil van inzicht.
Dit is belangrijk omdat u dan recht heeft op een WW-uitkering na uw ontslag.
2. De fictieve opzegtermijn
U heeft bij uw werkgever een contract voor onbepaalde tijd getekend. Er zit daarom geen einddatum aan uw arbeidsovereenkomst. Uw werkgever kan uw contract niet zomaar stopzetten. Dat kan alleen met uw instemming, via de kantonrechter of via het UWV. Als u instemt met uw ontslag, moet de ontslagdatum worden bepaald. Stel dat u direct met ontslag gaat. Dan krijgt u de eerste maand(en) geen WW-uitkering uitbetaald. Het UWV houdt namelijk rekening met de fictieve opzegtermijn.
De fictieve opzegtermijn is afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst of cao. Als daarin geen afspraken staan over de opzegtermijn geldt de wettelijke opzegtermijn. Er wordt dan gekeken naar hoelang u in dienst bent geweest bij uw werkgever.
De wettelijke opzegtermijn is:
- 1 maand als u 0 tot 5 jaar voor uw werkgever heeft gewerkt;
- 2 maanden als u 5 tot 10 jaar voor uw werkgever heeft gewerkt;
- 3 maanden als u 10 tot 15 jaar voor uw werkgever heeft gewerkt;
- 4 maanden als u 15 jaar of langer voor uw werkgever heeft gewerkt.
De opzegtermijn gaat in vanaf het moment dat u de vaststellingsovereenkomst ondertekent. In de praktijk ziet dat er zo uit:
Stel dat u 12 jaar in dienst bent geweest bij uw werkgever. Er staat niets in uw contract of cao over een opzegtermijn. Het UWV houdt dan rekening met de wettelijke opzegtermijn van 3 maanden. Na uw ontslag wilt u direct in aanmerking komen voor een WW-uitkering. U ondertekent de vaststellingsovereenkomst in april. Dan moet uw ontslagdatum niet eerder dan 31 juli zijn. U heeft dan vanaf 1 augustus recht op een WW-uitkering. De wettelijke opzegtermijn begint namelijk te lopen vanaf de eerste dag van de eerstvolgende maand.
Wij adviseren u om altijd een jurist naar uw ontslagvoorwaarden te laten kijken. Onze juristen zijn zeer scherp en halen alle fouten uit uw vaststellingsovereenkomst.
Onderhandelen over de fictieve opzegtermijn
U kunt over veel voorwaarden onderhandelen bij een ontslag met wederzijds goedvinden. De fictieve opzegtermijn is daar één van. Stel dat uw werkgever de ontslagdatum te vroeg wil laten ingaan. Dan kunt u twee dingen doen:
- Uw werkgever wijzen op de fictieve opzegtermijn voor uw recht op een WW-uitkering.
- Voorstellen dat de maand(en) dat u geen WW-uitkering krijgt worden meegenomen in uw ontslagvergoeding.
Wat u ook kiest, juridisch advies is altijd belangrijk. Onze juristen kunnen controleren of de ontslagvoorwaarden redelijk zijn. Wij adviseren u over uw rechten en uw onderhandelingsmogelijkheden. Vaak valt daar het onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding onder. Ook halen wij de onjuiste formuleringen uit de vaststellingsovereenkomst die u financieel kunnen schaden.
Recht op WW-uitkering veiligstellen
Vraag altijd juridisch advies om uw recht op een WW-uitkering veilig te stellen. Onze juristen weten precies waar ze op moeten letten. Uw persoonlijke jurist controleert of de vaststellingsovereenkomst goed is geformuleerd. Alle andere ontslagvoorwaarden worden ook tot in detail gecontroleerd. U kunt met ons uitgebreide advies vrijwel altijd over een betere ontslagvergoeding onderhandelen.
U krijgt van uw werkgever meestal een vergoeding voor juridisch advies. Kunt u dit niet terugvinden in uw vaststellingsovereenkomst? Dan kunt u dit ook als ontslagvoorwaarde stellen. Schakel ons vandaag nog in via het contactformulier. Onze juristen zijn snel en daadkrachtig. We gaan bovendien direct voor u aan de slag.
