U bent van plan om akkoord te gaan met het beëindigen van uw arbeidsovereenkomst. In dat geval wordt er altijd een vaststellingsovereenkomst opgesteld. In deze vaststellingsovereenkomst wordt de eindafrekening opgenomen. Op de eindafrekening staat waar u nog recht op heeft. In dit artikel vertellen we u meer over de inhoud van de eindafrekening.
Ga pas akkoord na juridisch advies
De eindafrekening komt in de vaststellingsovereenkomst te staan. Ons advies: laat deze overeenkomst altijd grondig toetsen door een jurist. Doe dit voordat u de vaststellingsovereenkomst ondertekent. Uw werkgever stelt meestal een bedrag beschikbaar voor juridisch advies. Maak daar gebruik van. Neem contact met ons op via het contactformulier. Onze juristen staan u graag te woord.
Wat staat er in de eindafrekening?
U bent van plan om akkoord te gaan met het voorstel van uw werkgever om uw arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. In de aanloop naar de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst moeten allerlei dingen worden geregeld. Het opstellen van de eindafrekening is daar een onderdeel van. U heeft namelijk vaak nog geld tegoed van uw werkgever bij ontslag met wederzijds goedvinden. In de eindafrekening wordt opgesomd waar u nog recht op heeft, zoals onder meer:
- bonussen en provisie;
- een deel van uw eindejaarsuitkering of dertiende maand;
- vakantiedagen en vakantiegeld;
- aandelen of aandelenopties waar u afspraken over heeft gemaakt;
- zakelijke kosten die u heeft voorgeschoten;
- andere regelingen of verstrekkingen binnen het bedrijf waar u voor werkt.
U kunt over al deze punten onderhandelen tijdens het opstellen van de vaststellingsovereenkomst. Een jurist kan voor u controleren of u er het maximale uitgehaald heeft. Uiteindelijk wilt u toch voor de beste ontslagregeling gaan.
Waarom een deel van uw eindejaarsuitkering?
Sommige werknemers hebben ieder jaar recht op een eindejaarsuitkering. Stel dat u daaronder valt. Dan wordt er meestal gekeken naar hoeveel maanden u dit jaar heeft gewerkt. Uw eindejaarsuitkering wordt dan berekend over het aantal maanden dat u heeft gewerkt. U krijgt dus een deel van wat u normaal zou krijgen. Behalve als uw ontslagdatum eind december is, dan krijgt u het volledige bedrag.
Vakantiedagen laten uitbetalen of opnemen?
De meeste werkgevers willen dat werknemers hun vakantiedagen opmaken voor de ontslagdatum. Let goed op hoeveel vakantiedagen u nog heeft. Zijn dat er meer dan u nog kunt opnemen tot aan uw ontslagdatum? Laat dan vastleggen dat de overige vakantiedagen worden uitbetaald.
Hoe zit het met leningen en voorschotten?
Heeft u leningen of voorschotten van uw werkgever gekregen? Dan wordt daar ook rekening mee gehouden bij de eindafrekening. Het totale bedrag wordt dan van het eindbedrag afgetrokken.
Wanneer wordt de eindafrekening opgesteld?
Uw werkgever moet zich aan een bepaalde tijdslimiet houden bij het opstellen van de eindafrekening. U moet het eindbedrag uiterlijk in de maand na uw ontslagdatum ontvangen. Kan uw werkgever het bedrag niet in één keer betalen? Dan mag uw werkgever het bedrag ook in maximaal 6 termijnen betalen.
Vaststellingsovereenkomst en eindafrekening: hoe zit dat?
In uw vaststellingsovereenkomst kan staan dat er een reguliere eindafrekening zal plaatsvinden. Het eindbedrag wordt dan berekend volgens de wet en de afspraken in uw arbeidsovereenkomst. In sommige situaties wordt er ook gekeken naar de cao waar u onder valt. Soms staan er geen specifieke afspraken in de vaststellingsovereenkomst over de eindafrekening. Uw werkgever moet dan ook de reguliere eindafrekening aanhouden.
U kunt het beste duidelijke afspraken maken over de eindafrekening. Anders kunnen onder andere bonussen, aandelenopties en voorgeschoten zakelijke kosten komen te vervallen. Er wordt namelijk ook altijd een finale kwijting opgenomen in de vaststellingsovereenkomst. In deze kwijting staat dat u en uw werkgever niets meer van elkaar kunnen eisen. Dat kan tot vervelende discussies leiden als u eigenlijk nog geld zou moeten terugkrijgen. Maak daarom duidelijke afspraken over de eindafrekening en laat deze opnemen in de vaststellingsovereenkomst.
Juridisch advies over eindafrekening
Kies altijd voor juridisch advies om de eindafrekening te beoordelen. Een van onze juristen kan u adviseren over de afspraken die u heeft gemaakt. Het zou toch zonde zijn als u niet krijgt uitbetaald waar u recht op heeft. Onze juristen kunnen daarnaast ook alle andere voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst controleren. Dat is belangrijk omdat verkeerde formuleringen voor veel problemen kunnen zorgen. U kunt daardoor bijvoorbeeld uw recht op een WW-uitkering verliezen.
Goed juridisch advies zorgt ervoor dat u de beste ontslagregeling treft. De kosten van ons juridisch advies worden vrijwel altijd door uw werkgever betaald. Vaak is er in de vaststellingsovereenkomst een bedrag opgenomen voor juridisch advies. Als dat niet zo is, kunt u dat ook als ontslagvoorwaarde stellen. Neem vandaag nog contact met ons op via het contactformulier. Onze juristen helpen u graag verder.
