Ontslagvergoeding

Wanneer u wordt ontslagen heeft u meestal recht op een ontslagvergoeding. Deze vergoeding wordt ook wel de transitievergoeding genoemd. Het kan de transitie naar ander werk namelijk makkelijker maken. U kunt de ontslagvergoeding bijvoorbeeld inzetten om u te laten omscholen. De keuze is echter aan u. U mag het geld ook op een andere manier besteden. In dit artikel gaan we dieper in op uw recht op een ontslagvergoeding en hoe deze vergoeding wordt berekend.

Laat uw ontslagvergoeding direct controleren

Schakel ons in om uw ontslagvergoeding te controleren. Meestal kunt u een hogere vergoeding krijgen dan er in uw vaststellingsovereenkomst staat. Uw persoonlijke arbeidsrechtjurist controleert ook alle andere afspraken die in de vaststellingsovereenkomst staan. Neem direct contact met ons op via het contactformulier. Wij adviseren u altijd over de beste ontslagregeling.

Wanneer kunt u een ontslagvergoeding krijgen?

In de volgende situaties krijgt u meestal een transitievergoeding van uw werkgever:

1. U wordt ontslagen door de kantonrechter of via het UWV.
2. Uw werkgever wil uw contract niet verlengen.
3. Uw werkgever wil uw contract tussentijds opzeggen.

Het verzoek tot ontslag ligt in deze drie situaties bij uw werkgever. Daarom kunt u een ontslagvergoeding krijgen. Dat geldt niet als u ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Bijvoorbeeld door het schenden van de geheimhoudingsplicht. U heeft ook geen recht op ontslagvergoeding als u zelf ontslag neemt. Er is wel één uitzondering op deze regel:

• Als u ontslag neemt of een contractverlenging weigert, omdat uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten.

Onder ernstig verwijtbaar handelen of nalaten valt onder andere een werkgever die:

• zich schuldig maakt aan discriminatie;
• zich niet houdt aan de afspraken in het arbeidscontract waaronder het uitbetalen van loon;
• aanstuurt op een escalatie om uw arbeidscontract te kunnen ontbinden.

U heeft in deze situatie naast de transitievergoeding ook recht op een billijkheidsvergoeding.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Bij ontslag met wederzijds goedvinden heeft u niet automatisch recht op een transitievergoeding. U kunt wel over een vergoeding onderhandelen. Dat gebeurt meestal als de werkgever het initiatief neemt tot ontslag. In de vaststellingsovereenkomst komen de afspraken te staan die u samen maakt. Laat deze overeenkomst altijd controleren door een jurist.

Recht op ontslagvergoeding vanaf eerste werkdag

Sinds 1 januari 2020 zijn de regels omtrent het recht op transitievergoeding aangepast. Voorheen had u alleen recht op ontslagvergoeding na een minimum van twee dienstjaren. Tegenwoordig heeft u vanaf uw eerste werkdag al recht op transitievergoeding.

Hoogte ontslagvergoeding

U bent benieuwd naar de hoogte van de transitievergoeding. Per dienstjaar heeft u recht op een derde van uw maandsalaris. De ontslagvergoeding over de overige dagen en maanden wordt als volgt berekend:

• Bruto maandsalaris x 1/3 x aantal maanden/12
• Bruto maandsalaris x 1/3 x aantal dagen/365

Stel dat u € 3.500 bruto per maand verdient. U bent al 6 jaar en 5 maanden in dienst als u wordt ontslagen. Dan wordt de rekensom voor:

• de jaren dat u in dienst bent geweest: € 3.500 x 1/3 x 6 = € 7.000
• de overige maanden: € 3.500 x 1/3 x 5/12 = € 486,11
• het totale bedrag aan transitievergoeding: € 7.486,11

U kunt maximaal € 83.000 aan transitievergoeding ontvangen. Tenzij u meer dan € 83.000 per jaar verdient. Dan is de maximale ontslagvergoeding één jaarsalaris.

Bovenstaande rekenformules gelden ook als u minder dan één jaar in dienst was. Uw ontslagvergoeding wordt dan gebaseerd op de dagen of maanden die u heeft gewerkt. Stel dat u een bruto maandsalaris van € 2.100 verdient. Uw eerste contract wordt na een contractduur van 7 maanden niet verlengd. Dan wordt de rekensom:

• € 2.100 x 1/3 x 7/12 = € 408,33

Wat valt er onder uw bruto maandsalaris?

Uw bruto maandsalaris wordt eerst berekend aan de hand van uw dienstverband:

1. U bent in vaste dienst. Uw bruto uurloon wordt dan met de arbeidsduur per maand vermenigvuldigd.
2. U bent een oproepkracht. Uw bruto uurloon wordt dan met de gemiddelde arbeidsduur per maand vermenigvuldigd.
3. Een deel van uw loon bestaat uit stukloon of provisie. Dan wordt het gemiddelde berekend dat u per maand ontving in de afgelopen twaalf maanden.

Daarna wordt de vakantiebijslag bij uw bruto maandsalaris opgeteld. Krijgt u ieder jaar een eindejaarsuitkering of dertiende maand? Dan wordt er meestal ook een twaalfde van dit bedrag bij uw bruto maandsalaris opgeteld.

Er kan ook nog sprake zijn van andere vergoedingen waaronder:

• bonussen;
• onregelmatigheidstoeslag;
• overurentoeslag;
• winstuitkering.

Dit moet ook allemaal terugkomen in uw ontslagvergoeding. Eventuele ziektedagen mogen niet in mindering worden gebracht op uw transitievergoeding.

Wanneer moet de ontslagvergoeding worden uitgekeerd?

In de vaststellingsovereenkomst komt uw ontslagdatum te staan. De transitievergoeding moet één maand na deze datum op uw rekening staan. Kan uw werkgever het bedrag niet in één keer betalen? Dan mag de betaling over maximaal zes maanden worden gespreid. Dit moet uiteraard wel in overleg met u gaan. Bovendien is uw werkgever u dan wettelijke rente verschuldigd. De wettelijke rente gaat in vanaf één maand na de einddatum van uw arbeidsovereenkomst. De rente wordt iedere maand berekend over het bedrag dat nog niet betaald is.

Waarom juridische hulp inschakelen bij ontslagvergoeding?

De meeste werkgevers geven hun werknemers bij ontslag een vergoeding voor juridische hulp. Deze vergoeding wordt opgenomen in de vaststellingsovereenkomst. Een jurist kan deze overeenkomst voor u doorlezen en daar advies over geven. Onder andere over het bedrag dat u is aangeboden. Vaak is het bedrag dat uw werkgever u aanbiedt lager dan wij zouden adviseren. Kies daarom altijd voor juridische hulp. Neem contact met ons op via het contactformulier. Onze juristen adviseren u graag over de ontslagvergoeding waar u recht op heeft.