U heeft altijd recht op een getuigschrift bij ontslag. Dit getuigschrift heeft u soms nodig bij het solliciteren naar een nieuwe baan. Daarom raden wij u aan om over de inhoud te onderhandelen. In dit artikel leest u meer over het getuigschrift en uw onderhandelingsmogelijkheden. Laat de afspraken die u maakt altijd controleren door een arbeidsrechtjurist.
Kies altijd voor juridisch advies
Onze arbeidsrechtjuristen staan klaar om uw vaststellingsovereenkomst te controleren. Uw persoonlijke jurist berekent voor u de maximale ontslagvergoeding. Verder krijgt u advies over de andere voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst. Wij helpen u zo te onderhandelen over de beste ontslagregeling. Neem vandaag nog contact met ons op via het contactformulier.
Uw recht op een getuigschrift
Bij ontslag, in welke vorm dan ook, heeft u altijd recht op een getuigschrift. Uw werkgever is wettelijk verplicht om u een getuigschrift te geven op uw verzoek. Als u wordt ontslagen, maar ook als u zelf ontslag neemt. Bij ontslag met wederzijds goedvinden kunt u onderhandelen over de inhoud van het getuigschrift. Wij adviseren u om dit te doen. Een positief getuigschrift kan voor een potentiële werkgever de doorslag geven om u aan te nemen.
Wat staat er in een getuigschrift?
U heeft soms een getuigschrift nodig tijdens een sollicitatieprocedure. Dit document is een bewijs van uw werkervaring. Een getuigschrift moet volgens de wet minimaal aan de volgende drie voorwaarden voldoen:
- De begin- en einddatum van uw arbeidsovereenkomst.
- Het aantal uren dat u per dag of per week werkte.
- Een opsomming van de taken die u uitvoerde.
Het getuigschrift bestaat in deze vorm alleen uit algemene details. Als een bedrijf om een getuigschrift vraagt, heeft u niets aan een neutraal getuigschrift. Het kan zelfs negatief overkomen, want waarom staat er niets positiefs in? Dat kan betekenen dat de relatie met uw werkgever niet goed was. Het kan ook betekenen dat u uw werk niet goed uitvoerde. Een positief getuigschrift kan uw kansen op een nieuwe baan juist vergroten. Onderhandel daarom altijd over de inhoud van het getuigschrift bij ontslag met wederzijds goedvinden. U kunt bijvoorbeeld afspreken dat uw werkgever een getuigschrift opstelt waarin staat dat u:
- uw werk goed uitvoerde;
- een collega was waar het team op kon bouwen;
- bent ontslagen met wederzijds goedvinden en waarom u bent ontslagen.
Laat de afspraken die u maakt in de vaststellingsovereenkomst opnemen. Alleen dan kunt u uw werkgever aan de gemaakte afspraken houden.
Hoe zit het met referenties?
Sommige bedrijven vragen tijdens de sollicitatieprocedure om referenties. Dit zijn personen die kunnen vertellen hoe u uw vorige werk heeft uitgevoerd. Een referentie kan bijvoorbeeld uw oud-werkgever of een oud-collega zijn. Het bedrijf waarvoor u solliciteert kan uw referentie vragen naar:
- uw kwaliteiten en verbeterpunten;
- hoe u uw functie uitvoerde;
- uw inzet in het bedrijf;
- hoe u in het team functioneerde;
- waarom u bent ontslagen.
U heeft een grote kans om aangenomen te worden als de referentie positief is. Daarom adviseren wij u om positieve referenties ook als ontslagvoorwaarde te stellen. Laat afspraken hierover ook in de vaststellingsovereenkomst opnemen.
Werkgever mag u geen schade toebrengen
Een getuigschrift en referenties kunnen belangrijk zijn bij het solliciteren naar een nieuwe baan. Een werkgever mag daarom geen onjuiste informatie over u:
- opnemen in een getuigschrift;
- geven aan het bedrijf waarvoor u solliciteert.
Dat is vrij logisch omdat het onjuiste informatie is. Maar uw werkgever mag ook niet zomaar negatieve informatie over u delen. Deze informatie is dan misschien wel waar, maar schaadt uw kansen op de arbeidsmarkt. Het is daarom niet toegestaan om overbodige informatie te delen zonder uw toestemming. Gebeurt dit toch? Dan is uw werkgever aansprakelijk te stellen voor de schade die daardoor ontstaat.
Laat de vaststellingsovereenkomst nakijken
Alle afspraken die u met uw werkgever heeft gemaakt, moeten in de vaststellingsovereenkomst staan. U kunt dit nalezen als u het document ontvangt. Wij raden u aan om ook altijd juridisch advies te vragen aan een arbeidsrechtjurist voordat u de vaststellingsovereenkomst ondertekent. Meestal stelt uw werkgever daar een bedrag voor beschikbaar. Dit moet ook in uw vaststellingsovereenkomst staan. U kunt dit ook eisen als ontslagvoorwaarde.
Schakelt u onze hulp in? Dan adviseert uw persoonlijke arbeidsrechtjurist u over de onderhandelingsmogelijkheden. Meestal blijkt dat u over een hogere ontslagvergoeding en betere ontslagvoorwaarden kunt onderhandelen. Met ons advies komt u samen met uw werkgever tot de beste ontslagregeling. Neem vandaag nog contact met ons op via het contactformulier. Wij gaan direct voor u aan de slag.
