Fictieve opzegtermijn

U wilt dat uw ontslag soepel verloopt. U moet dan met verschillende belangrijke punten rekening houden, waaronder de fictieve opzegtermijn. Het UWV kijkt daarnaar bij de aanvraag van een WW-uitkering. Een arbeidsrechtjurist wijst u op alle belangrijke punten. Kies daarom altijd voor juridisch advies voor u de vaststellingsovereenkomst ondertekent.

Direct juridisch advies over vaststellingsovereenkomst

Juridisch advies helpt u bij het onderhandelen over de beste ontslagregeling. U krijgt bij ons een persoonlijke arbeidsrechtjurist. Uw jurist adviseert u over belangrijke ontslagvoorwaarden, zoals de fictieve opzegtermijn. Daarnaast adviseert uw jurist u over de maximale ontslagvergoeding. Neem vandaag nog contact met ons op via het contactformulier. Wij helpen u graag verder.

Waarom is de fictieve opzegtermijn belangrijk?

U wilt meestal direct na uw ontslag een WW-uitkering aanvragen. Het UWV let op een aantal punten bij uw aanvraag. Een daarvan is de fictieve opzegtermijn. Het UWV gaat ervan uit dat uw werkgever tijdens deze periode uw salaris nog betaalt. Is uw ontslagdatum in de vaststellingsovereenkomst eerder dan de fictieve einddatum? Dan krijgt u de eerste maand(en) geen WW-uitkering. U krijgt dan ook geen salaris als u nog geen nieuwe baan heeft gevonden. Daarom is het belangrijk dat de fictieve opzegtermijn precies wordt berekend. Zodat de ontslagdatum in uw vaststellingsovereenkomst klopt. Onze juristen letten hier altijd op.

Andere voorwaarden voor WW-uitkering

Het UWV beoordeelt uw aanvraag onder andere aan de hand van uw vaststellingsovereenkomst. Het UWV let daarbij ook op de volgende twee punten:

1. Wie het ontslag heeft voorgesteld. Bij ontslag met wederzijds goedvinden heeft u recht op een WW-uitkering. U heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag heeft genomen.
2. De reden voor uw ontslag. De reden voor uw ontslag moet ‘neutraal’ zijn. Voorbeelden hiervan zijn bedrijfseconomische redenen of een verschil van inzicht. U heeft geen recht op een WW-uitkering als u schuldig bent aan uw ontslag.

Deze punten moeten duidelijk zijn beschreven in uw vaststellingsovereenkomst. Anders kan het UWV uw aanvraag voor een WW-uitkering afwijzen. Laat uw vaststellingsovereenkomst daarom altijd goed controleren door een jurist.

Hoe wordt de fictieve opzegtermijn bepaald?

U heeft een vast contract dat binnenkort wordt beëindigd in overleg met uw werkgever. Omdat er geen einddatum is bij een vast contract, bepaalt u deze datum samen. Let daarbij op de fictieve opzegtermijn waar het UWV rekening mee houdt. Maar hoe wordt die precies bepaald? Er zijn twee mogelijkheden:

1. Er staat een opzegtermijn in uw contract of cao.
2. Anders wordt de wettelijke opzegtermijn erbij gepakt.

Bij de wettelijke opzegtermijn wordt er gekeken hoelang u voor uw werkgever heeft gewerkt. In de praktijk betekent dat wanneer u:

• 0 tot 5 jaar voor uw werkgever heeft gewerkt de opzegtermijn 1 maand is
• 5 tot 10 jaar voor uw werkgever heeft gewerkt de opzegtermijn 2 maanden is
• 10 tot 15 jaar voor uw werkgever heeft gewerkt de opzegtermijn 3 maanden is
• 15 jaar of langer voor uw werkgever heeft gewerkt de opzegtermijn 4 maanden is

Wilt u er zeker van zijn dat uw ontslagdatum aansluit op de fictieve opzegtermijn? Laat uw vaststellingsovereenkomst dan controleren door een van onze juristen.

Wanneer gaat de fictieve opzegtermijn in?

Zodra u de vaststellingsovereenkomst ondertekent, gaat de fictieve opzegtermijn in. We geven u twee voorbeelden:

1. Stel dat er in uw contract staat dat de opzegtermijn 3 maanden is. U ondertekent de vaststellingsovereenkomst ergens in oktober. U wilt aan de fictieve opzegtermijn voldoen om direct een WW-uitkering te kunnen aanvragen. Uw ontslagdatum mag dan niet eerder dan 31 januari zijn.
2. U heeft 8 jaar voor uw werkgever gewerkt. In uw contract of cao staat geen opzegtermijn. Dan geldt de wettelijke opzegtermijn als de fictieve opzegtermijn. Stel dat u de vaststellingsovereenkomst in augustus ondertekent. Dan moet de ontslagdatum niet eerder dan 31 november zijn. Op die manier voldoet uw vaststellingsovereenkomst aan de fictieve opzegtermijn.

Wij helpen u graag met het bepalen van de fictieve opzegtermijn in uw situatie.

Juridisch advies over fictieve opzegtermijn

U wilt een vaststellingsovereenkomst ondertekenen met goede ontslagvoorwaarden. Een van onze arbeidsrechtjuristen kan u hierbij helpen. Uw persoonlijke jurist berekent of de fictieve opzegtermijn klopt. Ook de rest van de ontslagvoorwaarden en de hoogte van uw ontslagvergoeding worden nagekeken. Uw jurist adviseert u over de verbeterpunten en onderhandelingsmogelijkheden.

De kosten van juridisch advies zijn meestal voor uw werkgever. Ook dat hoort in uw vaststellingsovereenkomst te staan. Stel dit anders als ontslagvoorwaarde. Uw werkgever zal vrijwel zeker uw verzoek accepteren. Wilt u meer weten over het controleren van de vaststellingsovereenkomst? Of ons direct inschakelen? Neem dan contact met ons op via het contactformulier. Onze juristen helpen u graag verder.