Een relatiebeding in uw arbeidsovereenkomst gaat in na uw ontslag. U mag dan voor een bepaalde periode geen contact onderhouden met zakelijke relaties van uw oud-werkgever. Stemt u in met ontslag met wederzijds goedvinden? Dan kan uw werkgever het beding laten vervallen in de vaststellingsovereenkomst. In dit artikel vertellen we u waar u op moet letten bij het relatiebeding.
Juridisch advies over de vaststellingsovereenkomst
Onze arbeidsrechtjuristen kunnen voor u beoordelen of het relatiebeding redelijk is. We controleren gelijk ook de andere afspraken die in de vaststellingsovereenkomst staan. Meestal blijkt dan dat u nog over een hogere ontslagvergoeding kunt onderhandelen. Neem vandaag nog contact met ons op via het contactformulier. Onze arbeidsrechtjuristen gaan dan direct voor u aan de slag.
Wat staat er in een relatiebeding?
Iedere werkgever kan een relatiebeding laten opnemen in een arbeidsovereenkomst. Dit beding beschermt de belangen van uw werkgever na uw ontslag. Er worden meestal de volgende punten in opgenomen:
- met welke zakelijke relaties van uw werkgever u geen contact mag onderhouden;
- hoelang het relatiebeding in stand blijft, met een maximale duur van twee jaar.
U moet zich na uw ontslag aan de voorwaarden in het relatiebeding houden. We noemen dit ook wel een postcontractuele verplichting. Doet u dat niet? Dan krijgt u een boete opgelegd. Meestal bestaat deze boete uit een boetebedrag:
- per overtreding;
- voor iedere dag dat u in overtreding blijft.
De boetebedragen kunt u terugvinden in uw arbeidsovereenkomst onder het boetebeding.
Verschil tussen concurrentiebeding en relatiebeding
Een concurrentiebeding en een relatiebeding worden vaak in één adem genoemd. Er bestaat veel verwarring over deze twee begrippen. Veel mensen denken dat een concurrentiebeding hetzelfde is als een relatiebeding. Er is alleen wel degelijk een groot verschil tussen deze twee verplichtingen. U mag door een:
- concurrentiebeding in een bepaalde periode geen concurrerende werkzaamheden verrichten
- relatiebeding in een bepaalde periode geen contact onderhouden met bepaalde zakelijke relaties van uw oud-werkgever
Stel dat er in uw arbeidsovereenkomst alleen een relatiebeding is opgenomen. Dan kunt u in de meeste gevallen na uw ontslag voor de concurrent gaan werken. U mag waarschijnlijk zelfs uw eigen bedrijf opzetten en met uw oud-werkgever concurreren. U mag alleen geen contact zoeken met bepaalde zakelijke relaties van uw oud-werkgever.
Er zijn ook overeenkomsten tussen het concurrentiebeding en het relatiebeding. De voorwaarden voor de geldigheid van het beding zijn bijvoorbeeld hetzelfde. Het is verstandig om beide bedingen te bespreken bij ontslag met wederzijds goedvinden. De afspraken die u maakt, komen in de vaststellingsovereenkomst te staan. Onderteken deze overeenkomst nooit voordat deze zorgvuldig is gecontroleerd door een jurist. U kunt meestal namelijk meer voor elkaar krijgen dan u heeft afgesproken.
Wanneer is een relatiebeding geldig?
Het relatiebeding gaat direct in vanaf uw ontslagdatum. Het beding moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen om geldig te zijn. Zo moet:
- het relatiebeding in uw arbeidsovereenkomst zijn opgenomen;
- u de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn aangegaan;
- u 18 jaar of ouder zijn geweest toen u de arbeidsovereenkomst aanging.
Een relatiebeding bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst is alleen geldig als:
- uw werkgever zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen heeft bij de beperkingen die u worden opgelegd.
Uw werkgever moet een hele specifieke schriftelijke uitleg geven over deze zwaarwegende belangen. Deze uitleg moet bovendien in uw arbeidsovereenkomst staan of als bijlage zijn toegevoegd.
Voldoet een relatiebeding niet aan de voorwaarden? Dan kan een rechter het beding ongeldig verklaren.
Wanneer vervalt het relatiebeding?
Er zijn vijf redenen waardoor het relatiebeding kan komen te vervallen:
- U neemt ontslag door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever.
- U wordt onterecht ontslagen door uw werkgever.
- Een rechter oordeelt dat u in ernstige mate wordt benadeeld door het beding.
- U koopt het beding af in overleg met uw werkgever.
- U heeft dat met uw werkgever afgesproken en vast laten leggen in de vaststellingsovereenkomst.
In de vaststellingsovereenkomst kan het relatiebeding ook worden afgezwakt. Stel dat u meerdere functies heeft gehad binnen een bedrijf. U bent daardoor met heel veel zakelijke relaties van uw werkgever in contact gekomen. Het relatiebeding kan u dan in ernstige mate belemmeren. Uw werkgever kan er dan voor kiezen om het beding te verzwakken. U mag dan bijvoorbeeld wel contact onderhouden met bepaalde zakelijke relaties.
Vaststellingsovereenkomst? Schakel altijd een jurist in
U kunt over veel dingen onderhandelen bij ontslag met wederzijds goedvinden. Een van de dingen waar u over kunt onderhandelen is het relatiebeding. U kunt vragen of uw werkgever het beding kan laten vervallen of verzwakken. Bij ontslag met wederzijds goedvinden staat uw werkgever daar meestal wel voor open. Deze vorm van ontslag bespaart uw werkgever namelijk veel tijd, geld en energie. Uw werkgever zal daarom sneller aan uw wensen willen voldoen.
Wil uw werkgever het relatiebeding niet opheffen? Dan kan een van onze juristen beoordelen of dat gerechtvaardigd is. Onze juristen nemen ook alle andere afspraken in de vaststellingsovereenkomst door. Om u daarna te adviseren over de onderhandelingsmogelijkheden. Daar vallen meestal een hogere ontslagvergoeding en betere ontslagvoorwaarden onder. Daarnaast halen we alle formuleringen uit de vaststellingsovereenkomst die nadelig voor u kunnen zijn.
Met ons advies krijgt u waar u recht op heeft. Laat de vaststellingsovereenkomst daarom altijd door een van onze juristen controleren voordat u het ondertekent. Neem contact met ons op via het contactformulier. Wij helpen u graag verder.
