U heeft de plicht als werknemer om gevoelige bedrijfsinformatie geheim te houden. Dit geldt ook voor de afspraken die er in uw vaststellingsovereenkomst zijn gemaakt. De geheimhoudingsplicht geldt tijdens uw contract, maar ook daarna. In dit artikel gaan we dieper in op wat dit voor u betekent.
Vraag direct om juridisch advies
Win altijd juridisch advies in over de afspraken in uw vaststellingsovereenkomst. Onze juristen adviseren u over de beste ontslagregeling bij ontslag met wederzijds goedvinden. U kunt de vaststellingsovereenkomst dan goed geïnformeerd en met vertrouwen ondertekenen. Neem contact met ons op via het contactformulier. Onze juristen gaan direct voor u aan de slag.
Wat valt er onder de geheimhoudingsplicht?
U heeft meestal een geheimhoudingsplicht als werknemer. Dit houdt in dat u geen gevoelige bedrijfsinformatie met anderen mag delen. Zo beschermt uw werkgever de bedrijfsgeheimen. U kunt bij bedrijfsgeheimen denken aan:
- persoonlijke gegevens van klanten
- specifieke kennis
- de manier van werken
- omzetcijfers
- toekomstplannen
- de strategische aanpak
- interne notulen
Stuk voor stuk gevoelige informatie die alleen bestemd is voor intern gebruik. Als deze informatie wordt gedeeld met mensen die niet werkzaam zijn binnen het bedrijf, kan dat grote problemen veroorzaken. Uw werkgever kan daardoor klanten kwijtraken, verlies draaien of zelfs failliet gaan.
Wat zegt de wet over bedrijfsgeheimen?
Sinds 2018 bestaat de Wet bescherming bedrijfsgeheimen. Er zijn volgens deze wet drie voorwaarden waar een bedrijfsgeheim aan moet voldoen:
- De informatie moet geheim zijn. Het is geen bedrijfsgeheim als de informatie al openbaar is gemaakt. Het is ook geen bedrijfsgeheim als de ‘geheime’ informatie makkelijk te vinden is.
- De informatie heeft, doordat het geheim is, commerciële waarde.
- Er zijn voldoende maatregelen genomen om de informatie geheim te houden. U kunt hierbij onder andere denken aan een geheimhoudingsbeding in uw arbeidscontract.
Uw werkgever moet bij bepaalde informatie duidelijk maken dat het om bedrijfsgeheimen gaat. Dat geldt niet voor alle informatie. Er wordt ook van u verwacht dat u begrijpt dat bepaalde informatie gevoelig is. Omzetcijfers, unieke kennis en toekomstplannen zijn bijvoorbeeld altijd bedrijfsgeheimen.
Wanneer u de bedrijfsgeheimen wel met anderen zou delen, heeft dat gevolgen. U kunt bijvoorbeeld op staande voet ontslagen worden. Daarnaast krijgt u ook nog een boete of u moet schadevergoeding betalen. Staat er een geheimhoudingsbeding in uw contract? Dan staat er vaak ook bij hoe hoog de boete per overtreding is.
Goed werknemerschap
Voor de Wet bescherming bedrijfsgeheimen bestond, stond geheimhouding nog niet letterlijk in de wet. De geheimhoudingsplicht viel toen nog onder ‘goed werknemerschap’. Goed werknemerschap houdt in dat u zich als werknemer goed gedraagt. Dat betekent onder andere dat uw werkgever op u kan vertrouwen. Uw werkgever verwacht dan uiteraard dat u de bedrijfsgeheimen niet met anderen deelt.
Uitzondering voor het delen van bedrijfsgeheimen
In sommige situaties hoeft u zich niet aan het geheimhoudingsbeding te houden. Als u bijvoorbeeld informatie heeft over gevaarlijke situaties of misstanden in het bedrijf. U moet dit dan wel eerst binnen het bedrijf hebben gemeld. Als de situatie daardoor niet verandert, kunt u de informatie openbaar maken. U wordt dan beschermd door de Wet Huis voor klokkenluiders.
Geheimhouding als ex-werknemer
Geheimhouding is een van de postcontractuele bepalingen uit uw arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat u zich hier ook aan moet houden wanneer uw contract is beëindigd. Het concurrentiebeding en relatiebeding zijn de andere postcontractuele bepalingen. Deze spelen ook een rol in het beschermen van bedrijfsgeheimen.
Houdt u zich niet aan de geheimhoudingsplicht als ex-werknemer? Dan kunt u een boete krijgen of een schadevergoeding moeten betalen. In uw arbeidscontract staat onder het geheimhoudingsbeding wat voor u van toepassing is.
Geheimhoudingsbeding in de vaststellingsovereenkomst
In de vaststellingsovereenkomst komt vaak ook een geheimhoudingsbeding te staan. Dit geheimhoudingsbeding is bedoeld om de afspraken in de vaststellingsovereenkomst geheim te houden. U mag bijvoorbeeld niet aan uw collega’s vertellen hoeveel ontslagvergoeding u krijgt. Als u dat wel doet, houdt u zich niet aan het geheimhoudingsbeding. U kunt dan een boete krijgen. Hoe hoog deze boete is, staat meestal in het geheimhoudingsbeding.
Onderteken vaststellingsovereenkomst pas na juridische controle
Het is belangrijk dat u weet wat er precies in uw vaststellingsovereenkomst staat. Daarom adviseren wij u om altijd een jurist om raad te vragen. Kiest u voor ons bureau? Dan adviseert uw persoonlijke jurist u over betere ontslagvoorwaarden en de maximale ontslagvergoeding. U kunt vaak over een betere ontslagregeling onderhandelen dan uw werkgever u aanbiedt. Uw persoonlijke arbeidsrechtjurist helpt u om dat voor elkaar te krijgen.
Neem vandaag nog contact met ons op via het contactformulier. Wij zoeken graag voor u uit wat voor u de beste ontslagregeling is.
