U bouwt als werknemer iedere maand vakantiedagen op. Vaak heeft u nog vakantie-uren openstaan voordat u uit dienst gaat. Gaat u die opnemen of wilt u die uitbetaald krijgen? Bij ontslag met wederzijds goedvinden maakt u daar met uw werkgever afspraken over. In dit artikel leest u waar u over kunt onderhandelen. Wij vertellen u ook waar u recht op heeft.
Direct hulp inschakelen
Laat uw vaststellingsovereenkomst direct controleren door een ervaren arbeidsrechtjurist. Onze juristen weten waar u recht op heeft bij ontslag. Uw persoonlijke arbeidsrechtjurist vertelt u waarover u nog kunt onderhandelen. Neem contact met ons op via het contactformulier. Wij gaan direct voor u aan de slag.
Op hoeveel vakantiedagen heeft u recht?
U heeft als werknemer altijd recht op wettelijke vakantiedagen. Op hoeveel vakantiedagen u recht heeft, is afhankelijk van uw dienstverband. U kunt dit zelf berekenen: vier keer het aantal uren dat u per week werkt. Dat is het aantal vakantie-uren waar u wettelijk recht op heeft. Dat betekent dat als u:
- 40 uur per week werkt, u recht heeft op 160 vakantie-uren. Dat zijn 20 wettelijke vakantiedagen
- 32 uur per week werkt, u recht heeft op 128 vakantie-uren. Dat zijn 16 wettelijke vakantiedagen
Het kan zijn dat u ook nog recht heeft op bovenwettelijke vakantiedagen. In sommige cao’s zijn afspraken gemaakt over een verplicht aantal bovenwettelijke vakantiedagen. Uw werkgever is wettelijk verplicht om zich hieraan te houden. Soms geldt er een minimum aantal extra vakantiedagen of een vast aantal. U kunt dit terugvinden in uw cao. Sommige werkgevers bieden ook zelf een aantal bovenwettelijke vakantiedagen aan. Als dit voor u geldt, staat dit in uw contract.
Onderhandelen over vakantiedagen bij ontslag
Bij ontslag met wederzijds goedvinden onderhandelt u met uw werkgever over de ontslagvoorwaarden. Wat er met uw opgebouwde vakantiedagen gebeurt, valt daar ook onder. Er zijn twee mogelijkheden:
- U neemt uw opgebouwde vakantie-uren op voordat u met ontslag gaat.
- U krijgt de vakantiedagen uitbetaald.
1: vakantiedagen opmaken voor uw ontslagdatum
De kans is groot dat uw werkgever wil dat u uw vakantiedagen opmaakt. Het is dan goed om te kijken hoeveel vakantie-uren u nog over heeft. Soms kunt u die niet meer allemaal opmaken voor uw ontslagdatum. De dagen die u niet kunt opmaken, moet uw werkgever uitbetalen.
Krijgt u over de laatste periode dat uw contract loopt vrijstelling van werkzaamheden? Dan kunt u afspreken dat uw vakantiedagen komen te vervallen. Of deze afspraak redelijk is, hangt af van:
- hoeveel dagen u vrijgesteld bent van uw werkzaamheden
- hoeveel vakantie-uren u heeft openstaan
Alle afspraken die u maakt, moet u laten opnemen in de vaststellingsovereenkomst.
Vindt u het voorstel van uw werkgever onredelijk? Dan hoeft u daar niet mee akkoord te gaan. Laat een van onze juristen controleren of het inderdaad onredelijk is.
2: vakantiedagen laten uitbetalen
Het is ook mogelijk om uw vakantie-uren uit te laten betalen. Eén vakantie-uur staat gelijk aan één gewerkt uur. Alleen u betaalt hier wel veel meer belasting over. Voor vakantie-uren geldt een bijzonder belastingtarief:
- 36,55% als u per jaar tot € 20.142 verdient
- 40,85% als u per jaar tussen de € 20.143 en € 34.405 verdient
- 51,95% als u per jaar meer dan € 34.405 verdient
U houdt daarom meestal minder geld over dan u verwacht. Het is goed om hier rekening mee te houden.
Schakel meteen een arbeidsrechtjurist in
U bespreekt samen met uw werkgever de ontslagvoorwaarden. U kunt over bepaalde onderwerpen onderhandelen, waaronder uw vakantiedagen. Schakel altijd een arbeidsrechtjurist in om de vaststellingsovereenkomst te controleren.
Uw persoonlijke jurist vertelt u waarover u kunt onderhandelen. Vaak kunt u een hogere ontslagvergoeding vragen. Soms is het ook verstandig om de reden van uw ontslag anders te formuleren. U kunt anders problemen krijgen als u een WW-uitkering aan wilt vragen. Uw persoonlijke arbeidsrechtjurist zal u hierop wijzen.
Neem direct contact met ons op om uw vaststellingsovereenkomst te laten controleren. Onze juristen helpen u graag verder.
