U besluit in overleg met uw werkgever om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. We noemen dit ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. Om dit rond te krijgen, maken jullie afspraken die in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen. U kunt bijvoorbeeld vrijgesteld worden van uw werkzaamheden. In dit artikel gaan we dieper in op wat dat precies voor u betekent.
Direct juridisch advies
U wilt graag zo snel mogelijk weten waar u aan toe bent. De arbeidsrechtjuristen van JBA&O kunnen direct voor u aan de slag. Wij controleren alle afspraken die u samen met uw werkgever heeft gemaakt. Het resultaat? Een hogere ontslagvergoeding en betere ontslagvoorwaarden. Neem direct contact met ons op via het contactformulier. Onze juristen staan u graag te woord.
Wat houdt vrijstelling van werkzaamheden in?
Vrijstelling van werkzaamheden houdt in dat u niet meer hoeft te werken. Op het moment dat dit ingaat, is uw contract nog niet ontbonden. Uw werkgever moet daarom wel uw loon doorbetalen tot aan uw ontslagdatum. Als u wordt vrijgesteld van uw werkzaamheden, komt dit in de vaststellingsovereenkomst te staan.
Vrijstelling van werkzaamheden is eigenlijk hetzelfde als op non-actief worden gesteld. Alleen wordt deze term meestal gebruikt bij ontslag op staande voet. Op non-actief stellen heeft daardoor een negatieve ondertoon. Vrijstelling van werkzaamheden is een neutralere term.
Waarom kiezen voor vrijstelling van werkzaamheden?
Wanneer u instemt met ontslag met wederzijds goedvinden, wordt uw contract niet direct ontbonden. U moet dan in principe blijven werken tot aan uw ontslagdatum. Vaak is dat voor beiden partijen niet de meest prettige oplossing. Het kan voor u zeer frustrerend zijn als uw werkgever niet meer met u verder wil. U kunt machteloosheid en verdriet ervaren. Voor uw werkgever kunnen andere redenen een rol spelen. Daarom wordt er meestal gekozen voor vrijstelling van werkzaamheden.
Redenen voor vrijstelling van werkzaamheden die vaak door werknemers worden genoemd zijn:
- meer tijd hebben om op zoek te gaan naar een andere baan
- minder gemotiveerd zijn met het ontslag in het vooruitzicht
- een gespannen sfeer willen vermijden
De vrijstelling van werkzaamheden wordt opgenomen in de vaststellingsovereenkomst. U bepaalt samen met uw werkgever wanneer deze vrijstelling ingaat. Ook dat komt in de vaststellingsovereenkomst te staan.
Let op: ontslagdatum is heel belangrijk
De vrijstelling van werkzaamheden loopt tot aan uw ontslagdatum. U moet deze datum samen met uw werkgever bepalen. De ontslagdatum komt ook in de vaststellingsovereenkomst te staan. Het is belangrijk dat er rekening wordt gehouden met de fictieve opzegtermijn. Het UWV let daar namelijk op bij de aanvraag van een WW-uitkering. Tijdens de fictieve opzegtermijn gaat de UWV ervanuit dat uw werkgever uw loon doorbetaald. Is er geen rekening gehouden met de fictieve opzegtermijn? Dan heeft u in de eerste maand(en) geen recht op een WW-uitkering. Schakel daarom altijd een jurist in om de vaststellingsovereenkomst voor u te controleren.
Hoe zit het met uw vakantiedagen?
Stel dat u nog veel vakantiedagen open heeft staan. Dan komen die bij langdurige vrijstelling van werkzaamheden meestal te vervallen. U krijgt uw verlofdagen dan niet in geld uitgekeerd. Heeft u meer vakantiedagen dan dagen dat u wordt vrijgesteld van uw werkzaamheden? Dan hoeft u niet akkoord te gaan met dit voorstel. U kunt de resterende verlofdagen dan alsnog laten uitbetalen. Al deze dingen moet u laten opnemen in de vaststellingsovereenkomst.
Hoe mag de vrijstelling van werkzaamheden worden ingevuld?
In principe kunt u zelf bepalen hoe u de vrijstelling van werkzaamheden invult. Er zijn echter uitzonderingen. Bijvoorbeeld wanneer uw werkgever een nevenwerkzaamhedenbeding opneemt in de vaststellingsovereenkomst. U mag dan geen ander werk uitvoeren tijdens de vrijstelling van werkzaamheden. U mag wel alvast op zoek gaan en solliciteren naar een nieuwe baan.
Waarom juridische hulp bij controleren vaststellingsovereenkomst?
Ontslag met wederzijds goedvinden is gunstiger voor beide partijen. Uw werkgever bespaart kosten, tijd en energie. Voor u is het grote voordeel dat u kunt onderhandelen over de ontslagvoorwaarden. U kunt dan onder andere denken aan:
- de hoogte van uw ontslagvergoeding
- de ontslagdatum
- vrijstelling van werkzaamheden
Het is belangrijk dat al deze dingen goed in de vaststellingsovereenkomst komen te staan.
In de meeste gevallen geeft een werkgever een vergoeding voor juridisch advies. Deze vergoeding stelt u in staat om de vaststellingsovereenkomst te laten controleren. Kies daarom altijd voor juridisch advies voordat u de vaststellingsovereenkomst ondertekent. Als u ons inschakelt, gaan onze juristen direct voor u aan de slag. Neem vandaag nog contact met ons op via het contactformulier.
