Rechten werknemer

Bij ontslag met wederzijds goedvinden heeft u bepaalde rechten als werknemer. Deze rechten hebben als doel om u als werknemer te beschermen. Sommige van deze rechten moeten duidelijk naar voren komen in de vaststellingsovereenkomst. Helaas is dat geen vanzelfsprekendheid. Laat u daarom altijd juridisch adviseren over uw vaststellingsovereenkomst.

Laat uw rechten veiligstellen

Onze arbeidsrechtjuristen weten hoe belangrijk het is dat uw rechten als werknemer beschermd worden. Daarom controleren wij uw vaststellingsovereenkomst onder meer op onjuiste formuleringen. Uw arbeidsrechtjurist adviseert u ook over uw ontslagvergoeding. Meestal kunt u een hoger bedrag vragen dan u is aangeboden. Neem contact met ons op via het contactformulier. Wij gaan graag voor u aan de slag.

Recht op WW-uitkering

U heeft recht op een WW-uitkering bij ontslag met wederzijds goedvinden. Daar zitten alleen wel voorwaarden aan. Zo moet er in uw vaststellingsovereenkomst duidelijk worden beschreven dat:

• uw werkgever het initiatief heeft genomen voor uw ontslag;
• er geen dringende reden was voor uw ontslag, zoals diefstal;
• de reden voor uw ontslag een neutrale beëindigingsgrond is, zoals bedrijfseconomische redenen.

Staat er niet duidelijk in de vaststellingsovereenkomst dat er aan deze voorwaarden is voldaan? Dan gaat het UWV ervanuit dat uw ontslag uw eigen schuld is. U heeft dan geen recht op een WW-uitkering. Onze juristen halen onjuiste formuleringen uit de vaststellingsovereenkomst zodat u dit recht niet verliest.

Verder letten we op de ontslagdatum in uw vaststellingsovereenkomst. U krijgt pas een WW-uitkering na de fictieve opzegtermijn. Tijdens de fictieve opzegtermijn gaat het UWV ervanuit dat uw werkgever uw salaris nog betaalt. De fictieve opzegtermijn is de termijn die in uw arbeidsovereenkomst of CAO staat vermeld. Staat daar niets over vermeld dan geldt de wettelijke opzegtermijn als fictieve opzegtermijn. Onze juristen zoeken voor u uit of er rekening is gehouden met de fictieve opzegtermijn.

Recht op ontslagvergoeding?

U heeft meestal recht op een ontslagvergoeding als u wordt ontslagen. Sinds 1 januari 2020 heeft u daar zelfs vanaf uw eerste werkdag recht op. Als u instemt met uw ontslag, zit het net even anders. U heeft dan wettelijk gezien geen recht op een ontslagvergoeding. Toch zal uw werkgever u vaak een ontslagvergoeding aanbieden. Uw werkgever bespaart namelijk veel geld bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Ontslag via het UWV of de kantonrechter kost uw werkgever veel geld. U heeft dan bovendien wettelijk gezien wel recht op een ontslagvergoeding.

Ontslag met wederzijds goedvinden is ook in uw voordeel. U kunt dan onderhandelen over de ontslagvoorwaarden. U onderhandelt ook over de hoogte van uw ontslagvergoeding. Meestal biedt uw werkgever u wel een bepaald bedrag aan. Laat dit bedrag altijd door een jurist controleren. U kunt namelijk meestal over een hogere ontslagvergoeding onderhandelen.

Hoe berekenen wij uw ontslagvergoeding?

Uw persoonlijke arbeidsrechtjurist berekent uw ontslagvergoeding opnieuw voor het maximale resultaat. Gewerkte dagen, maanden en jaren worden meegenomen in de berekening van uw ontslagvergoeding. Eerst moet uw bruto maandsalaris berekend worden. Soms komen er naast uw salaris ook andere bedragen aan bod, zoals:

• bonussen
• eindejaarsuitkering
• onregelmatigheidstoeslag
• overurentoeslag
• vakantietoeslag
• winstuitkering

Meestal blijkt na onze berekening dat u een hogere ontslagvergoeding kunt krijgen. U kunt ook zelf uw ontslagvergoeding berekenen met onze rekentool. U krijgt dan een schatting van het wettelijke minimumbedrag. Schakel altijd een jurist in voor de maximale ontslagvergoeding.

Recht op eindafrekening

De eindafrekening staat los van uw ontslagvergoeding. U heeft altijd recht op een reguliere eindafrekening na uw ontslag. Daar vallen alleen niet altijd alle bedragen onder die u nog tegoed heeft. Maak daarom duidelijke afspraken over de eindafrekening in uw vaststellingsovereenkomst.

Bedragen die mogelijk onder de eindafrekening vallen:

• bonussen en provisie
• een percentage van de eindejaarsuitkering of dertiende maand
• vakantiedagen die u niet meer kunt opnemen
• een percentage van uw vakantietoeslag
• aandelen of aandelenopties
• zakelijke kosten die u heeft voorgeschoten en nog terug moest vragen
• andere regelingen die specifiek gelden voor het bedrijf waar u werkt

Uw persoonlijke arbeidsrechtjurist controleert de afspraken die u heeft gemaakt over de eindafrekening.

Recht op uitbetaling vakantiedagen

U bouwt altijd vakantiedagen op als u werkt. U kunt deze laten uitbetalen of opnemen voor uw ontslagdatum. Daar kunt u samen met uw werkgever afspraken over maken. Het kan zijn dat uw werkgever wil dat u deze dagen opmaakt. Heeft u meer vakantiedagen dan u kunt opmaken tot aan uw ontslagdatum? Dan moet uw werkgever de overige vakantiedagen uitbetalen.

Recht op getuigschrift

U heeft als werknemer altijd recht op een getuigschrift van uw werkgever. In het getuigschrift moeten in ieder geval drie punten komen te staan:

1. De periode dat u voor uw werkgever heeft gewerkt met begin- en einddatum.
2. Hoeveel uur u per dag of per week werkte.
3. Wat uw taken waren.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden kunt u onderhandelen over andere punten. U kunt als ontslagvoorwaarde stellen dat u een positief getuigschrift wilt ontvangen met informatie over:

• hoe goed u uw werk uitvoerde;
• uw rol in het team;
• de reden van uw ontslag en dat uw arbeidsovereenkomst is opgezegd met wederzijds goedvinden.

Tijdens een sollicitatieprocedure kan er namelijk om een getuigschrift worden gevraagd. Het is dan in uw voordeel als u een positief getuigschrift kunt laten zien.

Bedenkrecht

U heeft altijd minimaal twee weken bedenktijd na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst. Wilt u op de vaststellingsovereenkomst terugkomen? Dan moet u dit binnen twee weken schriftelijk aan uw werkgever laten weten. Misschien bent u toch niet tevreden over de ontslagvergoeding. Of wilt u toch gebruikmaken van juridisch advies. Wat de reden ook is: iedere werknemer heeft bedenkrecht. U hoeft de reden waarom u zich heeft bedacht niet op te geven.

Als de vaststellingsovereenkomst is ontbonden, is uw arbeidsovereenkomst weer van kracht. U kunt dan opnieuw onderhandelen over de ontslagvergoeding en ontslagvoorwaarden.

Recht op juridisch advies?

Uw werkgever stelt in de meeste gevallen een bedrag beschikbaar voor juridisch advies. Dit bedrag komt in de vaststellingsovereenkomst te staan. Uw werkgever is niet verplicht om de kosten van juridisch advies te vergoeden. Meestal zal uw werkgever dit wel doen als gebaar van goede wil. U heeft per slot van rekening ook ingestemd met uw ontslag. Dat bespaart uw werkgever een heleboel geld, tijd en moeite.

Staat er geen bedrag voor juridisch advies in uw vaststellingsovereenkomst? Eis dan dat deze kosten worden vergoed. Vergeet niet dat u een goede onderhandelingspositie heeft. Bovendien kan uw werkgever de kosten voor juridisch advies van de belasting aftrekken.

Onze juristen weten precies waar u recht op heeft. Daarom kunnen wij u adviseren over de beste ontslagregeling. Neem vandaag nog contact met ons op via het contactformulier. Wij helpen u graag bij het controleren van de vaststellingsovereenkomst.