Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt een vaststellingsovereenkomst opgesteld. In deze overeenkomst komen de ontslagvergoeding en de ontslagvoorwaarden te staan. Meestal wordt er ook een bedrag opgenomen voor juridisch advies. U kunt dit ook voorstellen als een van uw ontslagvoorwaarden. De kans is groot dat uw werkgever daarmee akkoord gaat. In dit artikel vertellen we u meer over de kosten van juridisch advies. U komt ook te weten waarom juridisch advies zo belangrijk is.
Laat uw vaststellingsovereenkomst door ons controleren
Onderteken de vaststellingsovereenkomst pas na advies van een van onze juristen. U kunt meestal een hogere ontslagvergoeding krijgen dan er in uw vaststellingsovereenkomst staat. Verder kunnen er cruciale fouten in de overeenkomst staan die nadelig voor u zijn. Bijvoorbeeld voor uw recht op een WW-uitkering. Schakel ons in via het contactformulier. Onze juristen gaan dan direct voor u aan de slag.
Waarom betaalt uw werkgever de kosten van juridisch advies?
Uw werkgever wil het ontslag zo soepel mogelijk laten verlopen. Ontslag via de kantonrechter of het UWV kost veel geld, tijd en energie. Ontslag met wederzijds goedvinden is vaak een stuk voordeliger voor uw werkgever. Uw werkgever zal u daarom meestal een bedrag aanbieden voor juridisch advies. U kunt daarmee de vaststellingsovereenkomst laten controleren.
Uw werkgever is niet verplicht om een bedrag voor juridisch advies aan te bieden. Toch doen de meeste werkgevers dit wel omdat:
- het laat zien dat de werkgever van goede wil is;
- een rechter de vaststellingsovereenkomst kan vernietigen als deze optie niet is aangeboden.
Het bedrag dat uw werkgever beschikbaar stelt voor het inwinnen van juridisch advies, komt ook in de vaststellingsovereenkomst te staan. Meestal is dit een bedrag tussen de € 500,00 en € 1.000,00 excl. btw. U kunt dit ook voorstellen als ontslagvoorwaarde voordat de vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld. Uw werkgever kan de kosten van juridisch advies namelijk van de belasting aftrekken.
Waar kunt u over onderhandelen?
U bent van plan om in te stemmen met uw ontslag. Wij hebben er alle begrip voor als u eigenlijk helemaal niet wilt stoppen met uw baan. Alleen soms is dat de enige en de beste oplossing voor u. Ontslag met wederzijds goedvinden is dan de beste oplossing voor u. Dit geeft u namelijk de mogelijkheid om te onderhandelen over de ontslagvoorwaarden. U kunt onder andere onderhandelen over:
- de hoogte van uw ontslagvergoeding;
- het laten vervallen van het concurrentiebeding en het relatiebeding;
- de mogelijkheid tot vrijstelling van werkzaamheden.
De afspraken die u maakt, komen in de vaststellingsovereenkomst te staan. Laat deze overeenkomst altijd controleren door een jurist voordat u het document ondertekent. Vraag uw werkgever daarom altijd om de kosten van juridisch advies te vergoeden. Gaat uw werkgever daar niet mee akkoord? Dan kunt u dit als harde eis stellen. Uw werkgever zal dan meestal toch akkoord gaan met het vergoeden van de kosten voor het inwinnen van juridisch advies.
Waarom is juridisch advies zo belangrijk?
U kunt bij ontslag met wederzijds goedvinden onderhandelen over de ontslagvoorwaarden. Dat is soms lastig, omdat u niet precies weet waar u recht op heeft. Onze juristen weten dat wel. Wij zien dat werknemers vaak een hogere ontslagvergoeding kunnen krijgen dan hun werkgever aanbiedt. Of dat er nog te onderhandelen valt over andere zaken zoals het concurrentiebeding of relatiebeding.
Schakelt u ons in? Dan controleert uw persoonlijke jurist alle afspraken die er in de vaststellingsovereenkomst staan. Stel dat er bij uw ontslagdatum geen rekening is gehouden met de fictieve opzegtermijn. Dan krijgt u in de eerste maand(en) na uw ontslag geen WW-uitkering. Het wordt nog vervelender wanneer het lijkt alsof u zelf ontslag heeft genomen. Dat kan gebeuren als de reden voor uw ontslag verkeerd is geformuleerd. In dat geval heeft u geen recht op een WW-uitkering. Al deze punten en meer worden aandachtig door uw persoonlijke jurist bestudeerd.
Kies altijd voor juridisch advies voor u de vaststellingsovereenkomst ondertekent. U vermijdt daarmee vervelende, onverwachte situaties. Bovendien krijgt u dan een rechtvaardige ontslagvergoeding. Neem vandaag nog contact met ons op via het contactformulier. U wordt bij ons direct geholpen.
