U bent akkoord gegaan met uw ontslag. Uw werkgever stelt dan een vaststellingsovereenkomst op. U kunt bij ontslag met wederzijds goedvinden onderhandelen over de afspraken in deze beëindigingsovereenkomst. Onderteken het document pas nadat een jurist u heeft geadviseerd over de mogelijkheden. Wilt u weten waar een jurist precies oplet? In dit artikel staat onze checklist voor de vaststellingsovereenkomst.
Waarom kiezen voor juridisch advies?
Er staan soms cruciale fouten in een vaststellingsovereenkomst. Dit kan u problemen opleveren bij het aanvragen van een WW-uitkering. Bovendien kunt u meestal een hogere ontslagvergoeding krijgen. Ook kunt u vaak over betere ontslagvoorwaarden onderhandelen. Onze juristen kunnen u hierover adviseren. Neem direct contact met ons op via het contactformulier.
Checklist vaststellingsovereenkomst: wat is belangrijk?
Een vaststellingsovereenkomst is heel persoonlijk. In iedere beëindigingsovereenkomst kunnen daarom andere onderwerpen aan de orde komen. Wat erg belangrijk is, is dat alle afspraken goed zijn uitgewerkt. Mogelijke onderwerpen in de vaststellingsovereenkomst:
- hoogte van ontslagvergoeding
- opzegtermijn
- de datum waarop het dienstverband eindigt
- fictieve opzegtermijn
- recht op WW-uitkering
- geen dringende reden voor ontslag
- neutrale beëindigingsgrond
- postcontractuele bepalingen
- pensioenafwikkeling
- eindafrekening
- opnemen van vakantiedagen
- vrijstelling van werkzaamheden
- concurrentiebeding
- relatiebeding
- geheimhoudingsplicht
- getuigschrift
- inleveren van bedrijfseigendommen
- kosten van juridisch advies
- finale kwijting
Onze juristen controleren alle onderwerpen die in uw beëindigingsovereenkomst staan. We letten daarnaast ook op de punten die erin zouden moeten staan. Bijvoorbeeld over wie het ontslag heeft voorgesteld. Een heel belangrijk punt dat uw recht op een WW-uitkering bepaalt.
Hieronder geven we een korte uitleg over de mogelijke punten in uw vaststellingsovereenkomst.
Hoogte van ontslagvergoeding
U krijgt een ontslagvergoeding aangeboden als u akkoord gaat met uw ontslag. Meestal kunt u een hogere vergoeding krijgen dan u wordt aangeboden. De transitievergoeding wordt onder andere berekend aan de hand van:
- uw bruto maandsalaris, dat bestaat uit uw salaris en andere vergoedingen waaronder bonussen;
- het aantal jaren, maanden en dagen dat u voor uw werkgever heeft gewerkt.
Onze juristen adviseren u over de maximale ontslagvergoeding.
U kunt alvast een voorlopige berekening maken met onze rekentool. Schakel altijd een arbeidsrechtjurist in voor het maximale resultaat.
Opzegtermijn
In uw vaststellingsovereenkomst is een opzegtermijn opgenomen. Tot aan uw ontslagdatum zijn alle bepalingen uit uw arbeidsovereenkomst nog van kracht. Uw werkgever betaalt uw loon en u werkt nog. Behalve als u uw laatste vakantiedagen opneemt of wordt vrijgesteld van uw werkzaamheden. De precieze ontslagdatum is van belang voor uw recht op een WW-uitkering.
De datum waarop het dienstverband eindigt
De ontslagdatum moet in de vaststellingsovereenkomst worden vermeld. Onze juristen onderzoeken of deze datum in uw voordeel is. We houden daarbij onder andere rekening met de fictieve opzegtermijn waar het UWV vanuit gaat.
Fictieve opzegtermijn
De fictieve opzegtermijn is belangrijk voor het aanvragen van een WW-uitkering. De fictieve opzegtermijn is de opzegtermijn zoals die in uw arbeidsovereenkomst of cao staat. Van deze termijn gaat het UWV uit en na het verstrijken van deze termijn betaalt het UWV een WW-uitkering. Soms is er in de vaststellingsovereenkomst een kortere opzegtermijn opgenomen. Om na uw ontslag niet zonder inkomen te zitten is het dus belangrijk om te letten op welke termijn er in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen.
Recht op WW-uitkering
U heeft recht op een WW-uitkering als u heeft ingestemd met uw ontslag. U heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag heeft genomen. Daarom moet er duidelijk in uw vaststellingsovereenkomst staan dat het initiatief tot ontslag bij uw werkgever ligt. Anders krijgt u geen WW-uitkering van het UWV.
Geen dringende reden voor ontslag
In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat er geen dringende reden was voor uw ontslag. Anders zal het UWV uw aanvraag voor een WW-uitkering afwijzen.
Neutrale beëindigingsgrond
In de vaststellingsovereenkomst moet een reden worden gegeven voor uw ontslag. Dit moet een neutrale beëindigingsgrond zijn. U mag geen schuld hebben gehad aan uw ontslag. Neutrale redenen zijn bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verschil van inzicht.
Postcontractuele bepalingen
De postcontractuele bepalingen in uw arbeidsovereenkomst komen ook aan bod in de vaststellingsovereenkomst. Dit zijn bepalingen waaraan u zich moet houden na uw ontslag. U kunt hierbij denken aan het concurrentiebeding, het relatiebeding en de geheimhoudingsplicht. U kunt ook onderhandelen over het afzwakken of laten vervallen van deze bepalingen.
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding verbiedt u om:
- voor de concurrent te werken;
- een eigen bedrijf met dezelfde werkzaamheden te beginnen.
Het concurrentiebeding moet aan bepaalde voorwaarden voldoen om geldig te zijn.
Relatiebeding
Een relatiebeding verbiedt u om contact te onderhouden met de zakelijke relaties van uw werkgever. Het relatiebeding moet ook aan bepaalde voorwaarden voldoen om geldig te zijn.
Geheimhoudingsplicht
U heeft als werknemer meestal een geheimhoudingsplicht. Deze geheimhoudingsplicht blijft bestaan als u met ontslag gaat.
Pensioenafwikkeling
Als uw contract stopt, stopt ook uw pensioenopbouw. Het is belangrijk om te kijken wat voor u de beste pensioenafwikkeling is. Er moet dan onder andere worden gekeken naar de gekozen ontslagdatum en compensatiemogelijkheden.
Eindafrekening
Wat is uw werkgever u nog verschuldigd na uw ontslag? Zijn er nog kosten of vergoedingen die uitbetaald moeten worden? Door u voorgeschoten zakelijke kosten, bonussen of aandelen? Als daar geen duidelijke afspraken over worden gemaakt, zal er een reguliere eindafrekening plaatsvinden. Sommige kosten en vergoedingen komen dan niet aan bod. Daarom is het belangrijk om duidelijke afspraken te maken over de eindafrekening.
Opnemen van vakantiedagen
Hoeveel vakantiedagen gaat u nog opnemen voor u met ontslag gaat? Daar moeten duidelijke afspraken over worden gemaakt in de vaststellingsovereenkomst. De overige vakantiedagen moeten worden uitbetaald.
Vrijstelling van werkzaamheden
Uw werkgever kan u vrijstellen van uw werkzaamheden tot aan de ontslagdatum. U krijgt dan wel uw loon uitbetaald, maar u hoeft niet meer te werken. Er kunnen bepaalde voorwaarden zijn waar u zich in deze periode aan moet houden. Dat u bijvoorbeeld niet al voor iemand anders mag gaan werken. Deze voorwaarden moeten dan wel in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen.
Getuigschrift
Uw werkgever is verplicht om na uw ontslag een getuigschrift af te geven. U kunt als ontslagvoorwaarde stellen dat u een positief getuigschrift wilt ontvangen. Verder kunt u ook over positieve referenties onderhandelen. Deze afspraken moeten ook in de vaststellingsovereenkomst komen te staan. Uw werkgever is dan verplicht om die afspraken na te komen.
Inleveren van bedrijfseigendommen
Heeft u bedrijfseigendommen in bruikleen? Dan moeten die in de vaststellingsovereenkomst worden genoemd. Vaak staat er ook dat de bedrijfseigendommen voor de ontslagdatum moeten worden ingeleverd.
Kosten van juridisch advies
Hoe het zit met de kosten van juridisch advies? Daar stelt uw werkgever meestal een bedrag voor beschikbaar. U kunt dit terugvinden in de vaststellingsovereenkomst. Staat dit niet in uw vaststellingsovereenkomst? Dan kunt u dit als ontslagvoorwaarde stellen.
Finale kwijting
In de vaststellingsovereenkomst komen alle afspraken te staan waar u zich aan moet houden na uw ontslag. Deze afspraken zijn definitief en daar kan niet meer op teruggekomen worden. Met het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst geven u en uw werkgever elkaar finale kwijting. Dat betekent dat u geen rechten of verplichtingen meer heeft naar elkaar.
Jurist controleert en adviseert
Er zijn veel punten waar u rekening mee moet houden in de vaststellingsovereenkomst. Om het overzicht te bewaren, kunt u het beste om juridisch advies vragen. Een van onze juristen controleert alle punten in de beëindigingsovereenkomst voor u. We halen alle fouten eruit en adviseren u over onderhandelingsmogelijkheden. Meestal resulteert dat in een hogere ontslagvergoeding en ontslagvoorwaarden die in uw voordeel werken.
Neem vandaag nog contact met ons op via het contactformulier. Onze juristen gaan direct voor u aan de slag.
